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美泰验厂有关工资工时的要求
发布时间：2011/6/3阅读：692
| 美泰验厂有关工资工时的要求 |
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一、工厂有没有给予员工正确的工资？
•工厂必须达到当地最低工资要求 •每月工资必须达到当地最低工资，加班工资和奖金除外 •加班工资的计算必须符合法律的要求 •最低工资标准并不包括OT工资，也没有包括诸如食宿津贴、夜班津贴、高温、低溫、井下、有毒有害工作津贴、社会保险等等 •每年工作天= 365－104－10=251天 [注意：104 天为星期六和星期天, 10天公共假期] •每月的平均工作天=全年平均天数 251／12 = 20.92 •东莞地区每小时最低工资标准＝RMB 574/20.92/8=RMB 3.43／小时 •以上是以东莞地区2005年最低工资标准为参考数据 •加班是指超出原计划的正常工作时间（不超过8)
二、工厂是否以法定货币支付
•必须将工资的支付日期告知员工 •至少每月支付一次工资
三、薪资体系有无包括每位员工的工时记录？
•手工记时系统-非薪金制的员工每月至少签一次工时记录 •电脑化记时系统- 不必签名。但必须建立一套允许雇员申报其错误性及差异性的程序 •30分钟的吃饭休息时间也要打卡
四、薪酬系统
•薪水系统必须记录所有工时和工资, 并反应出所有的克扣 •每次支付工资时，必须给雇员提供一张工资单。工资单上必须包括出下述内容： 正常工时的工资 各种超时加班的工资 详细列明所有扣减 •计薪系统 人工计薪体系:工资记录,非薪金制的员工最少每月签字一次 电脑计薪系统: 不必签名。但必须建立一套允许雇员申报其错误及差异的程序
五、工时记录有无准确地反映出员工工作的所有时间？
•正常工时和加班工时需分开记录 •工厂不能伪造工时记录
六、正常工时和加班工时符不符合劳动法律要求
•加班时间超过法律规定- 工厂须持一份政府部门对超时工作批准的书面文件 •如果有工会的话,修改后的加班时间须得到工会的同意
七、员工的工作时间是否超过每星期60小时？
•为了满足紧急企业需求（如生产旺季, 特殊情况下), 员工一年中有四个月时间,每周最高允许工作时间为72小时 •但是, 企业必须持有关文件说明紧急企业需求发生的时段 •员工每周最高工作时间决不能超过72小时 •如员工工作时间改变, 必须书面通知员工有关新的工作时间
八、所有加班是否是自愿的？
•工厂必须有一套书面的程序写明如何选择员工加班 •必须有一套程序使员工能夠表达不愿加班的意愿 •如果预知加班需要, 必须在雇佣关系之初告知员工. 而有关加班制度必须在协议书中列明以及每员工签名认可
九、工厂有无依照劳动法律规定为员工提供恰当的假期及休假？
•员工每周至少休息一天 •必须为雇员提供法定假期，或按照现行的劳动法规给付相应的报酬 •如有紧急商业需要（如生产高峰期, 特殊情况), 员工可于一年内有四个月时间连续工作达13天 •休假日工作付双倍工资或在下一次发薪周期之内补休 例如: 一工人周日加班(九月七日) 在九月份的工资中, 那天付双倍工资 在九月份工资中付一天正常工资, 在十月三十一日之前补休一日 在九月份工资中付一天正常工资, 若十月三十一日之前无法补休一日, 则十月份工资追加一天正常工资 •工厂必须保存一份清楚的记录: 补休, 双倍工资无补休和未确定的补休日 •工厂和雇员均有清楚的记录 •元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天-共10天 •这十天不能采用1倍工资然后补休2天，也不能付2倍工资然后补休一天的办法，法律规定必须直接支付3倍的工资
十、工厂是不是遵照当地劳动法律规定，为员工提供适当的福利？
•法定假日 •每星期休息两天 •有薪年假 •病假 •产假 •社会保险福利 工伤保险 失业保险 养老保险 生育保险 医疗保险
十一、所有扣款是否符合法律规定?
•不能向雇员收取以下费用 个人防护装置的费用 制服费 厂证费 合同费 培训费 扣押工资作为押金 |